Comienza la cuenta atrás para el “6º Congreso Espirita Mundial”

Más de 2.000 personas de 50 nacionalidades escucharán a los mejores expertos hablar sobre la inmortalidad del espíritu y las evidencias científicas de la reencarnación

                                             http://www.2010.kardec.es

La afirmación de que “Somos Espíritus  Inmortales” sonará como un mantra en el “6º Congreso Espírita Mundial” que la Feria de Valencia acogerá del 10 al 12 de octubre próximos y al que llegarán 2.000 personas de todas partes del mundo interesadas en el Espiritismo.  

La cita, organizada por el Consejo Espirita Internacional -que agrupa a 32 Países de los cinco continentes- y coordinada por la Federación Espírita Española estará marcada por la seriedad y la rigurosidad de los ponentes y figuras que allí se reunirán. “Este 6º Congreso Espirita Mundial, cuyo lema es “Somos Espíritus Inmortales”, congregará a un público espírita o no, que se encontrará con unas jornadas llenas de conocimiento doctrinario donde podrán escuchar a personalidades no sólo espiritas, también intelectuales, académicos y científicos para hablar de la inmortalidad del alma”, explica Juan Miguel Fernández, Presidente de la Asociación de Estudios Espíritas de Madrid y miembro del Comité Ejecutivo del Congreso.

 El 6º Congreso Espirita Mundial quiere poner así su grano de arena para divulgar la seriedad de la doctrina creada por Allan Kardec y desvincularla de cualquier otra interpretación más cercana al espectáculo y propagada desde muchos medios de comunicación. “Nosotros trabajamos con el fin de que llegue fielmente a las mentes y a los corazones de nuestros compañeros de humanidad, no solamente en este Congreso, sino aportando siempre los principios básicos establecidos por los Espíritus, en todas aquellas oportunidades que surjan. Esperamos que con nuestro esfuerzo y trabajo, en un futuro, los medios de comunicación sean conscientes de la responsabilidad que adquieren a la hora de informar, porque hasta la fecha evidentemente muchos de ellos son los causantes de que el Espiritismo sea hasta ahora ese gran desconocido”, añade Juan Miguel Fernández.

Y es que el Espiritismo, o lo que es lo mismo la Doctrina Espírita, poco o nada tiene ver con lo que se conoce: su principal misión es la transformación moral de la Humanidad. “Está basado en el conjunto de principios y leyes, revelados por los Espíritus Superiores a Allan Kardec a mitad del siglo XIX y en el que se establecen conceptos como el de Dios, el Universo, los Hombres, los Espíritus y las leyes que rigen la vida. Revela, además, lo que somos, de dónde venimos y hacia dónde vamos, cual es el objetivo de nuestra existencia y cual es la razón del dolor y del sufrimiento”, comenta el Presidente de la Asociación de Estudios Espíritas de Madrid.

Además los Espíritas consideran que su doctrina forma parte de la ciencia ya que ésta estudia los fenómenos provocados por los espíritus como algo natural. “No existe lo anormal o sobrenatural en el Espiritismo; todos los hechos o fenómenos extraños tienen explicación científica. Son de orden natural”, añade. De ahí que para sus seguidores la Mediumnidad o la Reencarnación sean vistos como algo innato. “La mediumnidad es una facultad orgánica del ser humano, de carácter espiritual, que sirve para la comunicación con los espíritus. La Reencarnación es el Medio de alcanzar la perfección. Se trata del Reingreso del espíritu a la Tierra a través de un nuevo cuerpo. Se da en la fecundación y permite la pluralidad de existencias corpóreas del espíritu como único medio para su evolución moral e intelectual”, subraya Juan Miguel Fernández.

Así las cosas quien esté interesado en acudir a este “6º Congreso Espírita Mundial” puede inscribirse y encontrar toda la información en http://www.2010.kardec.es/. El precio total por las tres jornadas es de tan sólo100 euros. Por último destacar el programa que los más de 2.000 congresistas ya confirmados podrán seguir durante los tras días que dure la cita.

Según explicó Eugenia Berra, Gerente de Gestión Humana Allus Perú, al ser consultada sobre las necesidades a partir de las cuáles surgió el proyecto, el desembarco de la compañía en Perú con operaciones offshore implicó avanzar con el plan de formación de Mandos Medios, diseñado para continuar con un modelo de gestión del capital humano que es nuestro principal diferencial  y valor agregado.    

“Elegimos a Jordax Aprendizaje por su propuesta innovadora de formación. Valoramos su sistema interactivo, que incentiva desde un rol de facilitador y en un entorno de situaciones de trabajo cotidianas y reales”, señaló la ejecutiva.

“El programa es todo un éxito por la idoneidad de contenidos y la experiencia que los colaboradores y profesores viven en cada encuentro, donde los conocimientos y el intercambio se convierten en aliados de este modelo de aprendizaje y perfeccionamiento profesional creado por el área de capacitación y desarrollo de Allus Perú”, destacó el director de Jordax Aprendizaje, Jordi Domènech.

“El proceso de formación se organizó en módulos que abordan temáticas íntimamente vinculadas a las necesidades y actividades diarias de los líderes de la operación y capacitadores de cuenta, para la conducción de sus representantes de gestión asignados”, relató el especialista.

“El equipo de Allus Perú que participó del proceso formativo recibió módulos especiales sobre las mejores prácticas del liderazgo, además de claves sobre distintas formas de generar reuniones y coachings -individuales y grupales- que garanticen la obtención de mejores resultados”, puntualizó Doménech.

“Los líderes y coordinadores de Allus Perú aportaron su conocimiento aplicado y extrajeron del mismo, las principales variables que influyen en los resultados de los negocios”, subrayó el director de Jordax Aprendizaje. “Este modelo de trabajo implicará un fuerte compromiso personal por parte de los participantes para tomar conciencia de sus estilos y retos, al incorporar el auto aprendizaje de las nuevas conductas”, completó Jordi Domènech.

Por su parte, Eugenia Berra enfatizó que en Allus trabajan para potenciar e incrementar constantemente la formación y el conocimiento de sus colaboradores, de modo que puedan desarrollarse, crecer y profesionalizarse cada vez más en el puesto de trabajo. “Este modelo es aplicado todos los años en las otras operaciones de Allus en la región con excelentes resultados obtenidos y desde luego que lo trajimos a Perú, siendo esta nuestra primera experiencia en Lima que ha sido igual de exitosa que en los otros países”, Gerente de Gestión Humana Allus Perú.

Allus Global BPO Center (www.allus.com) es la compañía líder en América Latina en la provisión de soluciones BPO. Brinda servicios de valor y excelencia a una vasta gama de industrias convirtiéndose en una extensión de la empresa del cliente, atendiendo sus procesos a través de la innovación, la creatividad y el conocimiento. Ventajas competitivas de alta diferenciación la posicionan como la compañía world class líder de la región. Una red global con presencia en Argentina, Colombia, Estados Unidos, España y Perú, desde donde atiende con costos competitivos y eficacia operacional a los mercados de Europa y América, y una gestión basada en un modelo propio de alta performance que combina estratégicamente el capital humano especializado, la tecnología de apoyo, las prácticas de evolución continua y la flexibilidad operativa alineada con las necesidades del cliente, le permite brindar soluciones inteligentes desde cualquier lugar en todo momento.

Jordax Aprendizaje (www.jordax.com.ar) es una empresa líder en innovación para la capacitación y el desarrollo profesional. Su especialidad es transferir eficientemente conocimientos a personas adultas en su ámbito laboral, para que a partir de la realización de actividades distintas a las habituales, obtengan mejores resultados de rendimiento en el trabajo.

Jordax Aprendizaje ha liderado y lidera proyectos de formación, desarrollo profesional y motivación “in company” en Argentina y Chile. Su foco de negocio es garantizar la eficiencia de los programas de capacitación, la implementación de programas de entrenamiento corporativo, y la selección, formación y motivación de equipos. La consultora tiene una amplia experiencia en la investigación, evaluación y puesta en práctica de nuevas e innovadoras metodologías y tecnologías de aprendizaje.

Seis años lleva esta consultora de origen argentino implementando propuestas innovadoras para formar y capacitar a ejecutivos comerciales, utilizando herramientas interactivas y dinámicas especialmente concebidas para formar y capacitar a ejecutivos comerciales, en ventas, marketing, negociación y atención al cliente.

Mediante el uso de juegos de autoconocimiento y autoevaluación, Jordax Aprendizaje replican en un entorno pedagógico, las mismas características de contexto que el trabajo real.

Para paliar esta gigantesca tragedia, la corporación Scinet producirá 180.000 mini-plantas potabilizadoras en contenedores móviles en las nuevas ensambladoras que está instalando en once regiones del mundo. Estas mini-plantas potabilizarán más de10.000 millones de litros de agua cada día a un coste de 2 dólares el metro cúbico, es decir, ¡50 veces más barata que el precio de agua potable convencional!

Las potabilizadoras se financiarán a través del reciente acuerdo de micro-créditos suscrito entre Factoring & Management y Scinet-Corp.

Las mini-plantas de producción en contenedores móviles son el único sistema en el mundo que puede suministrar artículos y servicios de primera necesidad por un coste tan bajo como un dólar al día. Los distintos modelos de mini-plantas son capaces de producir hasta 20.000 artículos diferentes. Para hacerse una idea de su potencial, con sólo dos operarios una mini-planta puede elaborar cada día más de 17.000 piezas de pan o potabilizar más de 60.000 litros de agua.

Cada contenedor incluye las máquinas, cableado, tuberías e instalaciones necesarias para funcionar con autonomía. Una vez el contenedor llega a su destino las mini-plantas están listas para empezar a producir con total autonomía ya que llevan incorporados generadores eléctricos y paneles fotovoltaicos.

Factoring & Management y Scinet-Corp distribuirán certificados digitales mediante chips de radio frecuencia para una población de más de cuatrocientos millones de personas.

Dichos dispositivos (la mayor parte con la forma y apariencia de llaveros) serán distribuidos en países en desarrollo y regiones del mundo de alto riesgo, así como en situaciones de catástrofes naturales y podrán ser utilizados de forma inmediata para la adquisición de todo tipo de productos de primera necesidad elaborados por las Mini-plantas (agua potable, pan, alimentos deshidratados, medicinas y material sanitario, productos lácteos, etc.).

En América Latina se encuentra la tercera parte de los recursos hídricos del mundo. Pese a esto, el 35,3% de los niños y adolescentes de Latinoamérica, más de 20 millones, carecen de acceso al agua potable en sus hogares. La situación es más grave en cuanto al acceso al saneamiento, ya que cerca de un 43% de los niños carecen de condiciones adecuadas de saneamiento. El 35,3% de los niños y adolescentes  carecen de acceso al agua potable en sus hogares y el 43% de condiciones adecuadas de saneamiento.

Ver mapa interactivo: “El hambre en el mundo” www.scfoundation.eu

 Más información en www.scinet-corp.com

(Telocomunico.com) Una explosión de sabor con origen en recetas caseras. Desde el primer bocado sabemos que estamos ante postres únicos creados para satisfacer paladares golosos y exigentes. Así es Just a Cake: un nostálgico juego de palabras que encierra y combina, en deliciosas tartas, cheese-cake, pies y cup-cakes, la tradición e innovación de dos generaciones unidas por el amor a la creación culinaria.

Esta pequeña empresa tiene en su responsable, Karla Medrano, la fuerza emprendedora de quien se sabe poseedora de “deliciosos secretos” listos para ser compartidos en celebraciones muy especiales. Por ahora su carta incluye tartas de zanahoria, de chocolate y nueces, además de la especial de plátano. No hay que olvidar probar el espectacular Crumble de manzana, el recomendado Cheese-cake, el Pie de limón, la Marquesa de chocolate o los variados Cup-cakes.

Porque en Just a Cake, la tradición se hereda. “Cuando era pequeña viví y crecí en casa de mi abuela paterna. Ella me enseñó a cocinar. A los diez años hice mi primera comida para toda la familia (unas seis personas) y me sentí completamente realizada al ver la cara de satisfacción de los comensales. Desde entonces, siempre me he sentido atraída por la cocina y particularmente por la repostería y todas las cosas dulces”, comenta emocionada Karla.

“La idea de poner en marcha Just a Cake viene de hace años y ha implicado mucho esfuerzo”, nos explica Karla, esta venezolana que hace más de diez años aterrizó en Madrid para cumplir sus sueños. Uno de ellos tiene su origen en su niñez: “Mi abuela se llama Justa y el nombre de este sueño hecho realidad es un juego de palabras para homenajear a quien con dedicación, paciencia y mucho cariño, me enseñó lo que sabía”.

Su área de servicio de entrega a domicilio incluye gran parte de Madrid capital. Con precios muy competitivos, Just a Cake es una verdadera invitación a celebrar con sencillos postres, la alegría de la dulzura de la vida. ¡Buen provecho!

Contacto: justacake.es

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La XI edición del Congreso Hispano-Alemán del Automóvil tendrá lugar en Madrid

La XI edición del Congreso Hispano-Alemán del Automóvil tendrá lugar el 23 y 24 de septiembre 2010 en el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio en Madrid, con el objetivo de estimular el sector dando a conocer las nuevas tendencias estratégicas y los avances en electromovilidad.

La bienvenida oficial, el día 23 de septiembre, correrá a cargo de Lars Holmqvist, consejero delegado de la Asociación Europea de Proveedores de Automóviles (CLEPA).
Las estrategias de compras de los fabricantes de automóviles serán analizadas por Alan Draper, director de Compras de Ford Europa y Susanna S. Webber, vicepresidenta de Compras de GM Europa.

Otro bloque que se detallará el día 23 serán las estrategias de los fabricantes de componentes para garantizar la competitividad. En él participarán José María Tarragó, vicepresidente ejecutivo de Ficosa Internacional; Francisco José Riberas, consejero delegado de Gestamp Automoción y Rafael Diloy, director general de Grammer Automotive Española.

La última mesa de debate que se propone el primer día contará con la participación de José María Alapont, presidente y consejero delegado de Federal-Mogul Corporation; Robert Krisztian, director de Compras de Magyar Suzuki Corporation y Félix Kuhnert, consultor líder del Área de Automoción de PriceWaterhouse Coopers.

El programa para el día 24 de septiembre comenzará con la bienvenida de Luis Valero, director general de la Asociación Española de Fabricantes de Automóviles y Camiones (ANFAC). A continuación, Philippe Jean, responsable de la Unidad de Automoción, de la dirección general para Empresa e Industria de la Comisión Europea, Frank Bekemeier, vicepresidente de SEAT y Emilio Titos, director de Centros Industriales de Mercedes Benz España, darán su visión sobre las estrategias para la electro-movilidad.

La jornada continuará con un bloque en el que se analizará la tecnología para la electromovilidad, de la mano de Gernot Spiegelberg, vicepresidente de Tecnología Corporativa de Desarrollo y Proyectos Tecnológicos de Siemens; de Axel Thielmann, director de Proyecto de Fraunhofer Institut; y de José D. Bogas, consejero delegado para España y Portugal de Endesa.

El XI edición del Congreso Hispano-Alemán del Automóvil finalizará con la ponencia de María Luisa Castaño, directora general de Estrategias para Asociaciones público-privadas del Ministerio de Ciencia e Innovación.

Más información: ECM – Tel. 91 388 79 55

http://www.grupoecm.com/automocion.htm

Madrid, 3 de septiembre de 2010. Con el nombramiento del Director de Calidad, Daniel Alonso, la dirección general de Grupo AMÁS pretende dar un paso más en su política de gestión, siendo siempre el núcleo principal, la persona. Por ello, existe una apuesta firme por ofrecer servicios y recursos de calidad, con el único fin de mejorar el bienestar de la persona con discapacidad adaptándose a cada una de sus necesidades.

“Gracias al bagaje con el que cuento dada mi experiencia profesional dentro del sector y, por otro lado, a la adquirida a través de estudios oficiales, me encuentro en un momento en el que conozco de primera mano las vicisitudes futuras a las que me voy a enfrentar. Por ello,” – continúa explicando Alonso-  “desde el cargo que ostento me veo con la capacidad de preparar a la organización y convertirla en la entidad que mejor sepa afrontar todos y cada uno de los retos futuros, orientados siempre por los procedimientos y protocolos establecidos por las Normas de Calidad”. 

Actualmente, Grupo AMÁS ha obtenido la Certificación de Calidad ISO:9001:2008, en todos sus centros y en el servicio de ocio, que acredita el esfuerzo y compromiso con la calidad en el desempeño de cada una de las tareas que se realizan desde la misma. Así, en 2009 recibió el premio Madrid Excelente en reconocimiento a la labor en el campo de calidad y la confianza de los clientes depositada en la organización.

Desde sus inicios y hasta su nuevo nombramiento, Alonso ha estado ligado al sector de la discapacidad desarrollando una amplia carrera profesional de más de 10 años. Comenzó en el área de Trabajo Social conociendo de primera mano las necesidades de las personas con discapacidad intelectual y sus familias. Posteriormente asumió la dirección durante más de 5 años de los Hogares de Mayores de 45 años, uno de los primeros centros especializados en envejecimiento de la Comunidad de Madrid, perteneciente al recién creado Grupo AMÁS. 

Dicho modelo de atención a personas con discapacidad mayores de 45 años obtuvo el reconocimiento dentro del sector, considerándose por FEAPS como Buena práctica, así como, un Accésit en los Premios Imserso Infanta Cristina del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales dentro de la modalidad de experiencias innovadoras.

Alonso, madrileño de 32 años, es licenciado en Sociología y diplomado en Trabajo Social por la Universidad Complutense de Madrid. Además, se ha especializado en el área de calidad: Máster en Gestión de Calidad de Organizaciones por Bureau Veritas, Experto en Dirección y Gestión de Centros y Servicios de Atención Social por FEAPS Madrid y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales por Bureau Veritas.

Sobre Grupo AMÁS

Grupo AMÁS se crea gracias a la alianza de cinco entidades dedicadas a la atención a la persona con discapacidad intelectual que son Fundación García Gil, Asociación AFANDEM, Asociación ADFYPSE y los Centros Especiales de Empleo, LML Servicios SLU y DYMAI Fundación AFANDEM. En la actualidad, cuenta con 897 plazas para personas con discapacidad intelectual  y más de 400 servicios distribuidos en toda su red de centros y servicios organizados. Trabajan en ellas cerca de 500 profesionales.

El próximo 9 de septiembre sale al mercado Redacciona, una empresa dedicada a la gestión y comercialización online de todo tipo de contenidos para medios de comunicación, órganos corporativos y empresas. Los contenidos serán incorporados a la plataforma por todos aquellos periodistas, fotógrafos, bloggers o especialistas de cualquier campo(arte, ciencia, tecnología, cultura…)en tres diferentes formatos: texto, fotografía o vídeo.

Redacciona aceptará y ofertará contenidos de carácter informativo o documental, en todo tipo de formatos periodísticos, además de audiovisuales con la finalidad de dar respuesta a la demanda que genera el mercado de la comunicación a nivel internacional.

Cualquier profesional puede darse de alta como usuario de forma gratuita en www.redacciona.com y gestionar su propio perfil subiendo sus trabajos, sacándolos a la venta y rentabilizando así sus contenidos. En definitiva, creando un escaparate profesional abierto a múltiples empresas, que disfrutarán de una herramienta informativa a la que acceder desde cualquier punto del planeta a cualquier hora del día.

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